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La situación fue así:

En la reciente publicación de “Fortune 500”, la cual lista las 500 empresas americanas más grandes en relación a ventas, se muestra la alza del número de mujeres que dirigen estas grandes empresas. General Motors, UPS, Best Buy, Oracle son ejemplo de algunas de estas organizaciones lideradas por el sexo femenino.

Contar con equidad de género en tu equipo directivo tienen varias ventajas. Algunas de ellas:

Aumenta la Creatividad e Innovación: Ellas cuentan con otra manera de ver las cosas y por ende, se tendrá una visión más completa de la realidad.

Inspira al resto de la organización: Muestra un claro ejemplo de meritocracia.

Estimula la equidad de género: Sin duda, mejora la imagen de la organización ante la comunidad.

Hoy, ¿tu institución financiera cuenta con mujeres ocupando algún puesto Directivo o de Liderazgo? Recuerda, tener diversidad de género redunda en una mayor creación de valor en tu empresa.

Fuente: FORTUNE


¿Que se puede hacer?


Las Financieras

¡Ten presencia de mujeres en puestos de liderazgo! Busca y desarrolla talento.

Sin duda, el área de Fuentes de Fondeo, tanto Privado o Institucional, es un área que invita a ser liderada por Mujeres.

Por último, ser inclusivo, no es beneficiar al sexo femenino, es estimular a la meritocracia sin importar el sexo.

Los Fondeadores

Generalmente, el perfil de la mujer está orientado al detalle y al cuidado del manejo de tus recursos, lo cual redunda en una mejor administración de tu patrimonio.

SYSCAP TIP

Una tendencia que hemos notado es que el área de Fuentes de Fondeo suele ser dirigida por Mujeres.

Ser inclusivo es rentable

¡No lo olvides!

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